El pasado 19 de noviembre de 2021 tuvo lugar la defensa de la plaza de cátedra del área de Psicología Social en la actividad docente de “Psicología del Trabajo y las Organizaciones” del ahora catedrático de Universidad de Almería: Miguel Ángel Mañas Rodríguez. El nombrado director del grupo de investigación IPTORA del CEINSA-UAL, defendió ante el tribunal de expertos los cambios que se están vivenciando en el ámbito del trabajo y las organizaciones.
Una de las principales líneas críticas que existen en la actualidad dentro de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones es la desarrollada por Bal en 2020. Este autor sostiene que nuestra disciplina debe ir más allá de su enfoque actual centrado en constructos de desempeño y el bienestar del trabajador, definido este último como un instrumento para lograr los objetivos de la organización. En este sentido, se sostiene que la Psicología del Trabajo y las Organizaciones debería ampliar su visión para incluir resultados socialmente más relevantes, como la reducción la desigualdad y la injusticia social, la promoción de la dignidad, la solidaridad, la cohesión social, así como, incluir retos vinculados a la protección del medio ambiente.
Los psicólogos del trabajo y de las organizaciones deben criticar las visiones que prestan demasiada atención al rendimiento y al bienestar como único elemento de cambio. Por lo tanto, desde una perspectiva crítica, la investigación en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones debe estudiar y apoyar el cambio y la transformación organizacional y social.
Fruto de la revisión constante de la disciplina, la Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP), institución internacional encargada por el desarrollo, estudio y actualización de la disciplina, propone 10 tendencias en el estudio de la disciplina. Para 2021, las 10 tendencias están compuestas por:

1. Trabajo remoto y acuerdos de trabajo flexibles
2. Salud, bienestar, y seguridad de los empleados
3. Implementación de estrategias y medición del progreso en DEI y pertenencia.
4. Prácticas inclusivas para obtener, conservar y desarrollar el talento.
5. Justicia social
6. Eficacia del equipo en entornos virtuales y distribuidos.
7. Integración de la vida laboral
8. Cambiando la naturaleza del trabajo
9. Construyendo culturas de agilidad y adaptabilidad
10. Aprendizaje virtual

Así pues, estos son en líneas generales, los aspectos en torno a los que gira la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, disciplina fundamental para el crecimiento científico y económico-social. Para más información: http://www.iptora.es/