La asunci\u00f3n de nuevos retos y servicios a prestar, as\u00ed como la evoluci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas en la administraci\u00f3n p\u00fablica, hacen que los empleados tengan una importante percepci\u00f3n de ambig\u00fcedad en el desempe\u00f1o de su trabajo. As\u00ed es, que la ambig\u00fcedad de rol ha sido conceptualizada como una de las principales demandas impeditivas en el trabajo con consecuencias negativas. <\/p>\n\n\n\n
El objetivo del estudio llevado a cabo por el grupo de investigaci\u00f3n IPTORA (HUM-923) fue analizar el efecto moderador del apoyo por parte del jefe de departamento en la influencia negativa de la ambig\u00fcedad de rol de los empleados. Con un total de 315 empleados p\u00fablicos de la administraci\u00f3n, los resultados confirmaron que el apoyo del jefe modera los efectos de la ambig\u00fcedad de rol. La inclusi\u00f3n de esta variable como moderadora transforma la influencia de la ambig\u00fcedad de rol sobre el compromiso de los empleados en positiva y reduce su efecto negativo sobre las conductas de desempe\u00f1o extra-rol. <\/p>\n\n\n\n
Estos resultados refuerzan el papel del apoyo del l\u00edder como elemento protector de las exigencias laborales en las administraciones p\u00fablicas. Al final del trabajo se discuten las implicaciones te\u00f3ricas y pr\u00e1cticas, y las futuras l\u00edneas de investigaci\u00f3n que surgen de este hallazgo. Para m\u00e1s informaci\u00f3n visitar https:\/\/doi.org\/10.3390\/ijerph18168408<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La asunci\u00f3n de nuevos retos y servicios a prestar, as\u00ed como la evoluci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas en la administraci\u00f3n p\u00fablica, hacen que los empleados tengan una importante percepci\u00f3n de ambig\u00fcedad en el desempe\u00f1o de su trabajo. As\u00ed es, que la ambig\u00fcedad de rol ha sido conceptualizada como una de las principales demandas impeditivas en…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":1379,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-1378","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ceinsaual.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1378","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ceinsaual.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/ceinsaual.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceinsaual.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceinsaual.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1378"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/ceinsaual.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1378\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1381,"href":"https:\/\/ceinsaual.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1378\/revisions\/1381"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ceinsaual.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1379"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ceinsaual.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1378"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceinsaual.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1378"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/ceinsaual.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1378"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}