{"id":1559,"date":"2022-05-09T10:47:41","date_gmt":"2022-05-09T08:47:41","guid":{"rendered":"https:\/\/ceinsaual.com\/es\/?p=1559"},"modified":"2022-05-09T10:47:42","modified_gmt":"2022-05-09T08:47:42","slug":"las-jornadas-de-prevencion-destacan-la-importancia-de-la-naturaleza-en-la-mejora-de-la-salud-y-la-productividad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ceinsaual.com\/es\/las-jornadas-de-prevencion-destacan-la-importancia-de-la-naturaleza-en-la-mejora-de-la-salud-y-la-productividad\/","title":{"rendered":"Las Jornadas de Prevenci\u00f3n destacan la importancia de la naturaleza en la mejora de la salud y la productividad"},"content":{"rendered":"\n

El Auditorio de la Universidad de Almer\u00eda ha acogido la VI Jornada de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. Consecuencias de la pandemia sobre la salud, organizada el Vicerrectorado de Deportes, Sostenibilidad y Universidad Saludable y el Servicio de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. La conferencia inaugural ha sido a cargo de Albert Cervera, especialista en la creaci\u00f3n de proyectos innovadores de impacto social.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Este mi\u00e9rcoles, 27 de abril, el campus universitario de La Ca\u00f1ada ha acogido la VI Jornada de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales que en esta edici\u00f3n se ha centrado en las consecuencias de la pandemia sobre la salud. La inauguraci\u00f3n ha contado con la presencia de Javier Lozano, vicerrector de Deportes, Sostenibilidad y Universidad Saludable; Gabriel Aguilera, decano de la Facultad de Ciencias de la Salud y Mar\u00eda Francisca Carvajal, vicedecana de la Facultad de Psicolog\u00eda.<\/p>\n\n\n\n

Javier Lozano, vicerrector de Deportes, Sostenibilidad y Universidad Saludable, ha destacado que estas jornadas responden al objetivo de su vicerrectorado de \u201ctransformar el campus en un lugar de trabajo amable, sostenible y seguro y fomentar la cultura de la Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales entre la comunidad universitaria\u201d. Adem\u00e1s, ha explicado que las tem\u00e1ticas abordadas en las Jornadas son de \u201cabsoluta actualidad. Para ello traemos a excelentes acad\u00e9micos y profesionales. Todos hemos visto degradada nuestra salud mental por la pandemia y necesitamos saber los factores que han influido en ello, pero, sobre todo, necesitamos esperanza, resiliencia e ideas que nos ayuden a salir de esta problem\u00e1tica grave que hemos sufrido a trav\u00e9s de la pandemia, de la que afortunadamente parece estamos saliendo\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Gabriel Aguilera, decano de la Facultad de Ciencias de la Salud, ha destacado el hecho de que \u201cla pandemia ha afectado a toda la sociedad, y de manera especial a los trabajadores y a las empresas. Los ajustes de plantilla, la reducci\u00f3n de horarios o el teletrabajo han supuesto consecuencias para la salud de forma global y en todas sus esferas. Una situaci\u00f3n extraordinaria que puso de manifiesto la importancia de los equipos de prevenci\u00f3n\u201d. Adem\u00e1s, ha indicado que \u201cdebemos prepararnos para los anunciado problemas econ\u00f3micos, por lo que las empresas y los servicios de prevenci\u00f3n van a tener un papel fundamental para cuidar de la salud de los trabajadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Mar\u00eda Francisca Carvajal, vicedecana de la Facultad de Psicolog\u00eda, ha indicado que estas jornadas \u201casumen la importancia no solo de garantizar la integridad f\u00edsica del empleado en el puesto de trabajo (que por supuesto lo es), sino tambi\u00e9n en su integridad ps\u00edquica. Hay que entender la salud como algo m\u00e1s hol\u00edstico que se relaciona no s\u00f3lo con lo f\u00edsico, sino con la psicol\u00f3gico, lo emocional o lo social\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Por \u00faltimo, ha reivindicado que \u201cla salud mental es una cuesti\u00f3n de todos y necesita un abordaje amplio, donde no podemos obviar el papel tan importante que tienen la empresa (las organizaciones) p\u00fablica y privada\u201d.<\/p>\n\n\n\n

La jornada ha comenzado con la conferencia \u2018\u00bfC\u00f3mo mejorar la vida de las personas transformando sus entornos?\u2019, a cargo de Albert Cervera, licenciado y MBA por ESADE, McCombs Business School (Texas, EEUU) y Programa Desarrollo Directivo IESE. Cervera cuenta tambi\u00e9n con formaci\u00f3n complementaria en Coaching, Programaci\u00f3n Neuro Ling\u00fc\u00edstica (PNL) y Design Thinking. Adem\u00e1s, es fundador y CEO de Simbiotia, especializado en la creaci\u00f3n de proyectos innovadores de impacto social.<\/p>\n\n\n\n

En su charla ha hablado de c\u00f3mo los entornos ayudan a cambiar e incentivar la vida de las personas, \u201cespecialmente a trav\u00e9s de la naturaleza (por el hecho de haber estado el ser humano vinculado a ella desde hace millones de a\u00f1os). Con ella, podemos cambiar hospitales, escuelas, oficinas, mejorar la productividad, mejorar la salud de las personas, bajar el estr\u00e9s\u2026\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En este sentido ha explicado que esta conexi\u00f3n se puede hacer \u201cdesde incluir plantas en estos espacios a, por ejemplo, en los hospitales se puede trabajar en el techo (ya que muchas veces se olvida que una persona que est\u00e1 tumbada lo \u00fanico que ve es el techo). Lo importante es ponerse en el lugar de las personas y ver qu\u00e9 necesitan, si est\u00e1n en una situaci\u00f3n de estr\u00e9s, de ansiedad, etc. Est\u00e1 demostrado que poner en el techo un vinilo de naturaleza baja el nivel de cortisol y ayuda a esa persona, que est\u00e1 bajo una situaci\u00f3n de estr\u00e9s en un hospital, a entrar a la operaci\u00f3n en estado mucho m\u00e1s relajado\u201d.<\/p>\n\n\n\n

En cuanto al \u00e1mbito empresarial, Albert Cervera explica que ahora mismo debido a pandemia muchas personas no quieren volver a las oficinas porque se han acostumbrado a trabajar desde casa, por lo que es necesario \u201ccrear entornos que incentiven a trabajar bien y en equipo a trav\u00e9s de la naturaleza\u201d. Esto hace que \u201cse mejore la creatividad, la productividad y, sobre todo, que no se \u2018quemen\u2019 los trabajadores. Crear entornos de bienestar ayuda a que la empresa funcione mejor\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Tras su conferencia ha tenido lugar la mesa redonda \u2018Consecuencias de la pandemia en las organizaciones\u2019, coordinada por Francisca L\u00f3pez R\u00edos, directora de la Unidad de Atenci\u00f3n Psicol\u00f3gica de la UAL, que ha contado con la participaci\u00f3n de Eva Viciana Cuenca, psiquiatra y coordinadora de la Unidad de Salud Mental Infanto-Juvenil del Hospital Universitario Torrec\u00e1rdenas; Javier Mart\u00ednez Garc\u00eda, director de Quir\u00f3n Prevenci\u00f3n de Almer\u00eda y Carlos Morato Cervantes, responsable del SPM Corporaci\u00f3n Dimoba.<\/p>\n\n\n\n

En la clausura intervino el director de servicios de prevenci\u00f3n de riesgos laborales de la Universidad de Almer\u00eda Miguel \u00c1ngel Ma\u00f1as Rodr\u00edguez que resumi\u00f3 los aspectos principales de la jornada explicando que todos los aspectos tratados a lo largo de la ma\u00f1ana ten\u00edan una relaci\u00f3n directa con los objetivos de desarrollo sostenible que promulga la OMS, como son el objetivo 3: Salud y bienestar, 4: Educaci\u00f3n de calidad, 5: Igualdad de g\u00e9nero, 8: Trabajo decente y crecimiento econ\u00f3mico, 11: Ciudades y comunidades sostenibles. Por otra parte, la sociedad de psicolog\u00eda industrial y organizacional mundial (SIOP) tambi\u00e9n habla de tendencias para el desarrollo individual y social en el trabajo, cuyas tendencias son: 1: Trabajo remoto y acuerdos de trabajos flexibles, 2: Salud, bienestar, y seguridad de los empleados, 3: Implementaci\u00f3n de estrategias y medici\u00f3n del progreso en DEI y pertenencia, 4: Pr\u00e1cticas inclusivas para obtener, conservar y desarrollar el talento, 5: Justicia social, 6: Integraci\u00f3n de la vida laboral, 7: Eficacia del equipo en entornos virtuales y distribuidos, 8: Cambiando la naturaleza del trabajo, 9: Construyendo culturas de agilidad y adaptabilidad, 10: Aprendizaje virtual.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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